A. Contract de munca - norma partiala 4h/zi - functie de baza, salariu mai mare decat minim garantat pe tara
In lichidare, se vor calcula in mod obisnuit contributiile si salariatul va avea si deducere pesonala de baza.
B. Contract de munca - norma partiala 4h/zi - functie de baza, salariu mai mic decat minim garantat pe tara
In lichidare, se vor calcula in mod obisnuit contributiile si salariatul va avea si deducere pesonala de baza.
Insa, contributiile pentru angajator se vor calcula la diferenta pana la salariul minim pe economie.
C. Contract de munca - norma partiala 4h/zi - in afara functiei de baza, salariu mai mare decat minim pe economie, contributii CAS si CASS la salariul minim pe economie
In cazul acesta, deoarece salariul de baza este mai mare decat salariul minim pe economie calculat proportional pentru 4h, atat contributiile pe salariat, cat si cele pe angajator, vor fi calculate in mod obisnuit.
D. Contract de munca - norma partiala 4h/zi - in afara functiei de baza, salariu mai mic decat minim pe economie, contributii CAS si CASS la salariul minim pe economie
In cazul acesta, contributiile pe salariat vor fi calculate in mod obisnuit dar fara deducere personala de baza, insa pe angajator, contributiile vor fi calculate la diferenta pana la salariul minim pe economie
E. Contract de munca - norma partiala 4h/zi - in afara functiei de baza, salariu mai mic decat minim pe economie, contributii CAS si CASS exceptat
Daca salariatul este in afara functiei de baza si se incadreaza in una din cele 5 motive, nu se vor mai calcula contributii pentru angajator la diferenta pana la salariul minim pe economie.